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EnglishIl successo della nostra Società dipende dal talento delle nostre Persone
Ognuno di noi è un talento che, con il suo contributo, arricchisce il patrimonio di competenze che ogni giorno ci permettono di compiere la missione di DiaSorin: migliorare la vita e la salute di migliaia di persone nel mondo, per sempre, grazie a test diagnostici ad altissima affidabilità.
Noi di DiaSorin puntiamo all’eccellenza e crediamo fermamente che ciascuno all’interno della società meriti di avere un grande leader
Il Modello di Leadership di DiaSorin è alla base della nostra cultura.
Ha lo scopo di identificare l’”Unicità” di DiaSorin nell'applicare i propri valori in tutto ciò che fa.
Il Modello di Leadership di DiaSorin è alla base della nostra cultura e guida e ispira quotidianamente le azioni manageriali, uno specchio per riconoscere i nostri punti di forza e lavorare sul loro continuo sviluppo.
Ci impegniamo ogni giorno a dare l’esempio, dando prova costante dei nostri valori:
- Focus on results
Impegnarsi in modo pragmatico e deciso per ottenere costantemente risultati - Integrity
Agire nel pieno rispetto dei valori di DiaSorin, dando l’esempio - Identification with the company
Agire in conformità alla mission e alla strategia di DiaSorin - Accountability
Assumersi responsabilità, rispondere delle proprie azioni e farsi carico dei risultati - Drive, Energy, Proactivity
Dimostrare le proprie capacità personali per dare energia alle persone, ai team e all’ambiente di lavoro e ottenere risultati - Innovation
Cercare costantemente nuove opportunità, soluzioni, modi di fare le cose - Quality & Excellence
Creare una cultura di eccellenza e qualità con la persona al centro - Customer care
Avere un metodo di lavoro e una cultura tali per cui il cliente (interno ed esterno) è sempre la priorità - People inspiring
Utilizzare l’intelligenza emotiva per migliorare il valore e il contributo delle persone
Sosteniamo attivamente e incoraggiamo atteggiamenti proattivi che creino un ambiente in cui tutti siano attivamente inclusi
La nostra azienda in continua crescita ci guida verso la ricerca di nuove soluzioni per sostenere la nostra competitività.
Le soluzioni migliori arrivano considerando diverse prospettive, ponendo e rispondendo a domande difficili e mettendo alla prova lo status quo per sviluppare piccole idee e ottenere grandi risultati in termini di innovazione.
La nostra strategia per coinvolgere le persone tiene conto della nostra solida cultura societaria e dell’impegno condiviso nel raggiungere gli obiettivi. Al fine di sfruttare appieno il potenziale di ciascuno, un vero leader deve comprendere le capacità e le competenze dei propri dipendenti in modo da supportarli in termini di sviluppo e crescita professionale.
Tutti i dipendenti sperimentano i valori e i principi aziendali di DiaSorin e si fanno ambasciatori del brand.
Riconosciamo il valore individuale che i dipendenti apportano all'Azienda
A partire dall’assunzione fino allo sviluppo di talenti, portiamo il potenziale del dipendente fino al massimo delle proprie possibilità.
La cultura e lo stile di leadership di DiaSorin sono i fattori chiave che contraddistinguono la nostra Talent Strategy.
Talent Acquisition
Ci impegniamo ad assumere eccellenze. Ecco perché il nostro processo di selezione consiste nell’individuare persone di talento con le qualità e le competenze giuste per contribuire alla creazione di successo nel lungo termine e alla nostra capacità di innovazione. Si tratta di trovare la combinazione giusta con i nostri valori e il nostro DNA.
Talent Development
Ci occupiamo dei dipendenti di DiaSorin di tutto il mondo. Per questo motivo il nostro processo di gestione delle performance (PMP) si applica a ciascuna persona che lavora con noi. Incoraggiamo i manager e i team ad avere un dialogo costante per identificare insieme opportunità di miglioramento delle performance e di sviluppo.
Posizioni aperte